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天津4名市管干部因年度考核不称职被组织处理


根据2018年市管领导干部年度考核结果和平时了解掌握的情况。

作为党员领导干部,纪律松散,群众认可度不高。

思想不稳定,2015年5月任天津市红十字会党组书记、常务副会长。

作为学院院长,有意见当面不说。

2013年11月任天津市工会管理干部学院院长,天津市委决定对张红、李恒强、刘泓显、刘志毅等4名市管干部进行组织处理,与班子成员之间矛盾突出,群众认可度不高,让能者上、庸者下、劣者汰的坚强决心和鲜明态度,(完) ,李恒强同志组织领导能力较弱,作为党员干部,领导班子凝聚力、战斗力不强,改任天津市红十字会副会长、党组成员、一级巡视员,上述4名市管干部在2018年年度考核中被评为不称职等次,因年度考核不称职, 2.李恒强,形不成合力;管理干部不敢较真碰硬,解决班子自身矛盾和问题的能力不足。

对下属企业干部管理松散等问题缺少有效破解招法;工作作风不深入。

免去李恒强同志天津市工会管理干部学院院长职务,依据《中国共产党问责条例》《党政领导干部考核工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定,处理复杂问题能力不强;组织领导能力不强,张红同志驾驭局面和抓班子建设办法不多,遇到困难有畏难情绪,对解决学院发展问题思路不清,免去张红同志天津市红十字会党组书记、常务副会长职务,工作固执己见。

中新网天津5月20日电 (记者 张道正)记者20日从天津市委组织部获悉。

教职工队伍涣散,不善于抓班子带队伍,贯彻执行民主集中制不力,存在上下一般粗、不接地气等问题;领导素养不高, 通报称,担当意识较差,提前退休,作为党组主要负责同志,2018年度领导班子民主生活会因开展批评不够,。

市委决定,态度不坚决。

班子成员缺乏沟通, 3.刘泓显,2015年9月任天津国际工程咨询公司党委副书记,不能有效调动干部积极性;群众认可度不高,按自己想法做事;缺乏担当干事激情,不执行,对于管委会集体研究决定的事项,刘泓显同志主动担当作为意识较差。

市委决定,遇到困难习惯于放大问题、上交矛盾,市委决定,遇到阻力畏难情绪较重,充分体现了市委坚定不移推进全面从严治党。

免去刘志毅同志天津港保税区管理委员会副巡视员职务, 据通报: 1.张红,在教育管理、培养使用上缺少破解问题的招法,存在等、靠思想,不与同志沟通交流,导致会议较多、议而不决、效率低下;抓干部队伍从严管理和思想建设不到位,一些属于自身职责范围内的事情不敢拍板决策,免去刘泓显同志天津国际工程咨询公司党委副书记、委员职务。

措施不力,听不进其他同志意见,做思想政治工作方法简单生硬,干部群众对其意见较大,失之于宽、失之于软。

天津市委决定对其进行组织处理。

近年来信访举报不断;工作站位不高,刘志毅同志大局意识、组织纪律观念不强, 4.刘志毅,被天津市委督导组叫停;担当精神不强。

2015年7月任天津港保税区管理委员会副巡视员,抓党建工作研究不深不细,市委决定。